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A

인식·동기·역량

왜 하는가 · 배우기

  1. A11단계 · 각자도생

    경영진이 AX의 필요성을 공식적으로 표명했고, 구성원이 그 메시지를 인지하고 있다.

  2. A22단계 · 반복

    수준·직무에 맞는 AX 교육과정이 상시 운영되고 있다.

  3. A33단계 · 레일

    교육을 마친 사람이 실제 과제 착수로 넘어가는 경로가 있고, 의지가 있는 구성원은 스스로 학습을 이어갈 지원을 받는다.

  4. A44단계 · 검증

    구성원의 AX 역량을 진단해 개인별 강점·보완점과 다음 학습 경로를 제시한다.

  5. A55단계 · 진화

    역량 진단 결과가 과제 배정·인정·보상으로 연결되고, 조직별 확산과 저항을 다루는 변화관리가 함께 돈다.

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