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점수보다 이 목록이 값집니다. 리더는 있다고 하는데 실무자는 모르는 항목 — 그 갈라진 자리가 곧 인지부채입니다. 같은 조직에 있으면서 서로 다른 회사를 상상하고 있었다는 뜻이니까요.
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